テクノプロ・エンジニアリング

日本有数の老舗エンジニア派遣会社「テクノプロ・エンジニアリング」の評判や特徴は?

テクノプロ・エンジニアリングは、1963年に創業された老舗のエンジニア派遣会社です。機械設計はもちろん、IT分野や電気分野など様々な分野をカバーするテクノプロ・エンジニアリングについて、会社の特徴やエンジニアからの口コミ・評判、福利厚生などの情報を紹介します。

テクノプロ・エンジニアリングの特徴

東証一部上場企業であるテクノプロ・ホールディングスのグループ企業として、およそ半世紀にわたって多方面でのエンジニア派遣を行っています。また、自社でも機械設計開発を受託するなど、機械設計エンジニアが多方面で活躍できるチャンスを提供していることも特徴です。

テクノプロ・エンジニアリングのエンジニア派遣サービスでは、優れた技術力を備えた職人を派遣するだけでなく、高いコミュニケーション能力と問題解決能力を兼ね備えて、専門技術領域を多角的にカバーできる人材が提供されています。

そのため、社員教育にも力が入れられており、「テクノプロ・ラーニング」という独自の教育プログラムを構築して、全国4カ所のトレーニングセンターで実践的な研修プログラムを行っています。その他、技術研修事業を専門的に扱うグループ会社と連携し、全国60校以上の専門教育機関などを活用して、社内プログラムだけでカバーしきれない人材のスキルアップもサポートしている点が魅力です。

テクノプロ・エンジニアリングの口コミ

  • 「仕事のやりがいや達成感などは、良くも悪くも派遣先で従事する業務で決まります。そのため満足度は運次第だと思います。ただ、営業担当が積極的に仕事を取ってきてくれるので待機時間は短いです。また、通勤可能範囲内での派遣先を見つけてくれたので助かりました。」
  • 「最初の基本給は安いと思います。また、ボーナスもそこまでじゃないことがあるようです。しかし、経験を積んで資格を取得していけば、それが認められて昇給や手当が付き、むしろ右肩上がりで給料がアップしていきます。むしろ成果に対して平等に評価される会社だと思います。」
  • 「親会社であるテクノプロホールディングスが、積極的に他企業からの受託請負を増やすために働いており、各支店の営業担当も取引先を増やそうと努力しています。また、実際に利益も上がっており、福利厚生も手厚くなってきて、将来性に期待できる会社です。」
  • 「36協定を派遣先と結ぶため、残業などは厳しく管理されています。また、もしも長時間の残業が必要になった場合、営業担当がエンジニア本人へ状況確認をした上で、派遣先としっかり交渉してくれるので頼りになります。」
  • 「残業手当は100%支給されるものの、残業でない業務の給与は決して高くありません。ボーナスも給料1ヶ月分程度で、そこまで期待できません。もしも高収入を目指そうと思えば、まずは入社時点でしっかり交渉して、自分を高く売り込んでおくことが必要です。」
  • 「最初は給与面で不足を感じられるので、年長者エンジニアにとっては厳しいかも知れません。しかし、若いエンジニアではスキルアップにチャレンジできる制度が整っており、これから将来を見据えて頑張っていこうとしている人にはオススメの環境ではないでしょうか。」

テクノプロ・エンジニアリングの募集要項

基本的に正社員エンジニアの募集が行われており、就業形態はテクノプロ・エンジニアリングの自社開発センターでの勤務か、クライアント企業での派遣業務のどちらかです。

給与は月20万~50万円と設定されており、昇給は毎年7月に年1回、金額は経験や能力によって変動します。なお、賞与は年2回ですが、決算賞与が支給される場合もあります。

勤務地としては北は札幌から南は福岡まで、日本全国の支店及び派遣先企業となり、希望の勤務地やI・Uターン勤務といったニーズを最大限に考慮してくれる点は重要でしょう。

テクノプロ・エンジニアリングの福利厚生

年間休日は123日で、週休2日制に加え有給休暇や各種休暇も整えられています。また、様々な諸手当や各種社会保険が完備されている他、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」や社内研修制度、帰省時の旅費補助といった制度が充実していることも特徴です。

なお、単身世帯だけでなく、家族がいる人でも利用可能な寮や社宅も用意されています。

テクノプロ・エンジニアリングの会社情報

社名 テクノプロ・エンジニアリング社
創設年 1963年
社員数 4,704名
東証一部 非上場(グループ親会社は上場済み)
アクセス 東京メトロ「六本木駅」より徒歩9分
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